반응형 센스2 외모는 메시지다, 태도를 바꾸고 관계를 이끄는 힘 사람은 누구나 타인에게 ‘어떤 인상’을 남기며 살아갑니다. 그 인상을 구성하는 요소는 많지만, 그중에서도 복장과 비주얼은 말보다 먼저 시선을 끌고 메시지를 전달하는 강력한 수단입니다. 최근에는 자율복장이 보편화되고 있지만, 여전히 ‘어떤 자리에서 어떻게 보일 것인가’를 고민하는 것은 중요한 일입니다. 1. 시선보다 빠른 판단, 외모가 먼저 말을 건넵니다처음 마주한 사람에게 우리는 단 몇 초 만에 무언가를 느낍니다. 신뢰가 갈지, 일에 진지한 사람인지, 혹은 가볍게 생각해도 될 상대인지 등. 이 짧은 시간에 큰 영향을 미치는 것이 바로 외모와 복장입니다.물론 그 사람의 실력과 내면이 더 중요하다는 것을 부정할 수는 없습니다. 하지만 겉모습은 그 실력과 진심에 대한 ‘첫 관문’이 되는 경우가 많습니다. 좋은.. 2025. 4. 16. 호칭이 만든 거리감, 직장의 온도 직장 내 호칭은 단순한 명칭을 넘어서 인간관계의 온도를 조절하는 역할을 합니다. 위계적인 호칭은 긴장감을 만들고, 유연한 호칭은 편안함을 줍니다. 하지만 그 균형이 무너질 때, 오히려 소통이 어려워질 수 있습니다. 특히 MZ세대와의 소통 방식에서 호칭은 더 민감한 주제가 되었습니다. 본 글에서는 직장 내 호칭이 심리적 거리감에 미치는 영향과 세대 간 인식 차이에 대해 살펴보고자 합니다. 1. 호칭은 관계의 ‘심리적 거리’입니다직장에서 부르는 호칭은 단순한 습관이 아니라, 서로 간의 관계를 규정하는 심리적 장치입니다. ‘과장님’, ‘이대리’, ‘팀장님’과 같은 전통적인 직급 호칭은 어느 정도의 위계와 긴장감을 만들어냅니다. 이런 긴장감은 업무상 명확한 책임 분담과 커뮤니케이션에 도움이 되기도 합니다.반면,.. 2025. 4. 8. 이전 1 다음
